Промокод FINISH на скидку до 10 450₽ Применить
ЕГЭ
16.03.2024
Время чтения: 2 минуты
146

Трудовое право РФ для ЕГЭ

Трудовое право — тема, которая часто встречается в первой и второй частях ЕГЭ по обществознанию. Давайте сегодня разберемся с ней подробнее.

Время чтения: 2 минуты

Что такое трудовое право?

Трудовое право — это отрасль материального права, которая регулирует отношения, основанные на наёмном труде, а также иные связанные с ним отношения.

Основные положения:

  • трудовое право — отрасль частного права;
  • метод ТП — диспозитивный;
  • предмет ТП — отношения между работником и работодателем по поводу использования способностей работника к труду и иные связанные с ними отношения (например, рассмотрение трудовых споров, отношения в сфере обеспечения занятости, производственное обучение);
  • Трудовой кодекс РФ — основной источник трудового права.

Основные принципы трудового права

  1. Обеспечение справедливых условий труда
  2. Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает;
  3. Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  4. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
  5. Обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
  6. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
  7. Равенство прав и возможностей работников.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод

  • Самозащита работниками трудовых прав.
  • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
  • Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Судебная защита.

Давайте остановимся подробнее на самозащите.

Самозащита

Сотрудник вправе отказаться выполнять работу, если:

  • работа не предусмотрена трудовым договором;
  • работодатель задержал выплату зарплаты более чем на две недели;
  • работа угрожает жизни и здоровью работника и при этом не относится к исключительным случаям согласно законодательству;
  • ситуация относится к иным случаям, предусмотренным законом (статья 379 ТК РФ).

Работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы.

Также работник может обратиться в государственные и профессиональные структуры для защиты прав.

Другие способы защиты трудовых прав

Помимо самозащиты трудовых прав, работник может обратиться:

  • В комиссию по конфликтам (если она организована). Этот способ не прописан в законе, но в жизни эффективный для решения проблем.
  • В профсоюз.
  • В Государственную инспекцию труда или другие органы, которые контролируют выполнение обязанностей (например, в прокуратуру).
  • В суд.

Надеемся, теперь эта тема стала для вас понятнее. Задать все интересующие вопросы и закрепить теорию на практике можно на нашем полугодовом курсе. Ловите секретный промокод на скидку — VKSALE: применяйте его по ссылке и экономьте до 500₽ при записи в «Репетиторскую империю».

Cледите за нами

Автор Репетиторская империя

Получи пробный урок по любому предмету

Начни с бесплатного пробного урока по любому предмету на платформе, просто нажми на кнопку ниже

Получить пробный урок
Спасибо!

Ваши данные успешно отправлены