Трудовое право РФ для ЕГЭ

Что такое трудовое право?

Трудовое право — это отрасль материального права, которая регулирует отношения, основанные на наёмном труде, а также иные связанные с ним отношения.

Основные положения:

• трудовое право — отрасль частного права;
• метод ТП — диспозитивный;
• предмет ТП — отношения между работником и работодателем по поводу использования способностей работника к труду и иные связанные с ними отношения (например, рассмотрение трудовых споров, отношения в сфере обеспечения занятости, производственное обучение);
• Трудовой кодекс РФ — основной источник трудового права.

Основные принципы трудового права

1. Обеспечение справедливых условий труда
2. Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает;
3. Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
4. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
5. Обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
6. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
7. Равенство прав и возможностей работников.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод

• Самозащита работниками трудовых прав.
• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
• Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Судебная защита.

Давайте остановимся подробнее на самозащите.

Самозащита

Сотрудник вправе отказаться выполнять работу, если:

• работа не предусмотрена трудовым договором;
• работодатель задержал выплату зарплаты более чем на две недели;
• работа угрожает жизни и здоровью работника и при этом не относится к исключительным случаям согласно законодательству;
• ситуация относится к иным случаям, предусмотренным законом (статья 379 ТК РФ).

Работник должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы.

Также работник может обратиться в государственные и профессиональные структуры для защиты прав.

Другие способы защиты трудовых прав

Помимо самозащиты трудовых прав, работник может обратиться:

• В комиссию по конфликтам (если она организована). Этот способ не прописан в законе, но в жизни эффективный для решения проблем.
• В профсоюз.
• В Государственную инспекцию труда или другие органы, которые контролируют выполнение обязанностей (например, в прокуратуру).
• В суд.

Надеемся, теперь эта тема стала для вас понятнее. Задать все интересующие вопросы и закрепить теорию на практике можно на нашем полугодовом курсе. Ловите секретный промокод на скидку — VKSALE: применяйте его по ссылке и экономьте до 500₽ при записи в «Репетиторскую империю».